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Q6.歯車ががっちり噛み合ったチームづくりをしたいと考えています。
「社員が自ら一歩を踏み出すことに躊躇している」「社員間でうまく連携をとれていない」——経営者や幹部の皆様から、わたしたちがよくお聞きかせいただくお悩みです。組織に閉塞感が蔓延していて、従業員間の信頼関係がしっかり構築できていないと、意識のズレが生じ、実践力を発揮できない組織状態に陥ってしまいます。 しかし組織の閉塞感は、問題として認識できても、当事者ではその具体的原因までは見極めにくいものです。そこでgoodexpでは、人と人との関わり方について現状をリサーチするところからサポートいたします。社外の第三者機関が相手であれば、社員の方々も日ごろ感じている問題や不満を本音で話しやすく、当事者には見えなかった病巣が浮き彫りになってきます。そのうえで、チームビルディングのプログラムや、経営者や幹部間の意思疎通改善による行動変革プログラムなど、閉塞感打破や真の信頼関係構築に最も有効なソリューションをご提供していきます。 社員間の信頼関係をしっかり固められれば、企業の目的や目標、方向性などに照らして各自が主体的に一歩を踏み出すようになります。また、互いに強みを活かし合いながら一丸となることで、チームのパフォーマンスも向上。組織が正しく機能するようにテコ入れすることで、実践力を高めることができるのです。
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